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Diplomado de Sueldos y Salarios

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Promoción: Obtén 10% de descuento como ex participante pagando de contado; ó 15% de descuento si se inscriben 2 personas o más pagando de contado; ó pregunta por nuestra modalidad pagando a 6 quincenas con un 5% de financiamiento.

Vigencia al 31 de Julio del 2014

 

En nuestro Diplomado de Sueldos y Salarios, conocerá aplicará de manera integral las disposiciones legales, tanto laborales como fiscales, en la administración  de Sueldos, Salarios y Prestaciones, para garantizar la efectividad en las decisiones directivas, tanto estratégicas como operativas a los ejecutivos responsables de su aplicación en la organización. Además de lo más relevante en área laboral.


Beneficios:

  • Obtendrá los conocimientos precisos para cumplir cabalmente con las obligaciones fiscales y laborales
  • Analizará e interpretará detalladamente las disposiciones legales correspondientes a sueldos y salarios
  • Dotará de certeza jurídica su toma de decisiones en materia laboral


Dirigido a:

  • Responsables de estrategias del abatimiento del costo fiscal en materia de ISR e IMSS
  • Responsables de la toma de decisiones a nivel compensación y beneficios de la empresa
  • Ejecutivos vinculados al aspecto fiscal y laboral del concepto de sueldos y salarios
  • Fiscalistas, Contralores, Contadores Generales, Gerentes de Recursos Humanos, entre otros


Caractériscas de Calidad:

  • Instructores con estudios de posgrado, certificados como instructores y/o consultores y con experiencia en puestos ejecutivos en su área
  • Instalaciones e Infraestructura apropiada e integral
  • Costos menores a otras instituciones que ofrecen programas equivalentes o similares
  • Flexibilidad para tomar módulos independientes
  • Duración y tiempo apropiados al contenido
  • Ubicación accesible


Duración:
65 Horas = 65 Puntos EPC


Módulo 1
Regimen Fiscal del ISR de Sueldos y Salario

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20 Horas = 20 Puntos EPC


Temario:

Analizar  la correcta aplicación de las disposiciones de la Ley del Impuesto sobre la Renta en Sueldos y Salarios, las diferentes opciones de llevar a cabo la retención del ISR por los diferentes pagos a los trabajadores, así como sus beneficios fiscales, por medio de casos prácticos que faciliten su comprensión.

  • Disposiciones Generales
  • Ingresos Objetos, No Objetos, Acumulables, No acumulables, grabados y exentos
  • Tipos de Ingresos fiscales
  • Sujeto, Objeto, Base, Tasa y Tarifa
  • Análisis de los Ingresos Asimilados a Salarios voluntarios y obligatorios
  • Análisis de los ingresos Exentos
  • Análisis y efectos de la Previsión Social
  • Análisis y efectos de la Herramienta de trabajo proporcionada a los trabajadores
  • Cálculos Obligatorios y opcionales de Retención de Isr por pagos por sueldos, salarios y asimilados a salarios
  • Casos prácticos de las diferentes opciones de Retención del ISR
  • Casos prácticos de retención del ISR por pagos de PTU, Aguinaldos, Gratificaciones y prestaciones extraordinarias
  • Casos prácticos de la retención Obligatoria por pagos por separación
  • Consecuencias fiscales por la aplicación errónea de las disposiciones del Subsidio para el Empleo
  • Requisitos para la entrega a los trabajadores del Subsidio para el empleo
  • Puntos a considerar y obligaciones  para la deducción de los sueldos, salarios y pagos asimilados a salarios
  • Puntos a considerar en la declaración anual de los trabajadores
  • Estímulos fiscales aplicables a sueldos y salarios



Módulo 2
Manejo de Obligaciones Patronales ante IMSS e Infonavit

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10 Horas = 10 Puntos EPC


Temario:

Regímenes del Seguro Social

  • Régimen Obligatorio
  • Régimen financiero del Seguro Social
  • Continuación Voluntaria en el Régimen Obligatorio
  • Incorporación Voluntaria al Régimen Obligatorio
  • Régimen Voluntario
  • Dualidad jurídica del IMSS


Sujetos de Aseguramiento

  • Trabajadores
  • Relación laboral y subordinación
  • Contrato de trabajo y condiciones laborales
  • Socios de sociedades cooperativas
  • Personas determinadas por Decreto del Ejecutivo Federal (Estudiantes)
  • Tratamiento de otros sujetos
  • Comisionistas laborales y mercantiles
  • Prestadores de servicios profesionales
  • Integrantes de Asociaciones y Sociedades Civiles
  • Consejeros, comisarios y gerentes generales
  • Criterios de aseguramiento emitidos por el IMSS


Integración Salarial

  • Diferencias entre Salario, Salario Base de Cotización , de Aportación y Amortización
  • Tipos de Salario Base de Cotización
  • Conceptos integrantes y excluyentes del Salario Base de Cotización
  • Factor de integración por prestaciones legales
  • Factor de integración de prestaciones superiores a las legales
  • Acuerdos del Consejo Técnico
  • Topes de la Base de Cotización
  • Determinación y pago de Cuotas Obrero-Patronales, aportaciones y amortizaciones del Infonavit
  • Fechas y medio de pago
  • Primas a cubrir por los Seguros del Régimen Obligatorio e Infonavit
  • Pago de cuotas durante períodos de ausentismo e incapacidad
  • Cálculo de la prima de riesgo de trabajo y futuras modificaciones


Otorgamiento de Pensiones

  • Régimen de 1973
  • Régimen de 1997



Módulo 3
Medios de Defensa ante IMSS e Infonavit

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10 Horas = 10 Puntos EPC


Temario:

  • Generalidades y principios de la defensa fiscal
  • Fundamento Constitucional y legal de la defensa fiscal en materia del seguro social
  • Responsabilidad solidaria y sustitución patronal, sus efectos patrimoniales
  • Resoluciones por las que procede la interposición de un medio de defensa
  • Principales tesis y jurisprudencia actuales en materia de seguridad social
  • Recurso de inconformidad
  • Juicio de nulidad
  • Juicio de amparo
  • Argumentación jurídica
  • Tratamiento de caso práctico (preferentemente se buscará redactar un medio de defensa)



Módulo 4
Aspectos salariales de la Ley del Trabajo

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15 Horas = 15 Puntos EPC


Temario:

El Derecho del trabajo

  • Naturaleza  Social y marco constitucional
  • Irrenunciabilidad de derechos
  • Jurisdicciones Local y Federal


Las Relaciones Individuales

  • La Subordinación Laboral
  • El Contrato de trabajo
  • Las Partes del contrato de trabajo
  • Duración de las relaciones de trabajo


Condiciones de Trabajo

  • La Jornada, duración y descansos
  • Tiempo Extra
  • Séptimo día prima dominical
  • Vacaciones


Salarios

  • Concepto, clases e integración
  • Normas protectoras
  • Salarios mínimos fijación y procedimiento
  • Límite de descuentos


Suspensión, Terminación y Rescisión de las relaciones individuales

  • Causas y Efectos de la suspensión
  • Causas de Rescisión.
  • Causas de Terminación
  • Responsabilidad Patronal por separación injustificada


Derecho Colectivo

  • Sindicatos, requisitos clases y registros
  • Contrato colectivo de trabajo
  • Naturaleza y duración
  • Requisitos, formalidades y contenido
  • Huelga
  • Causales de la huelga, requisitos de huelga y terminación de la huelga



Módulo 5
Sueldos, Salarios y Prestaciones

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10 Horas = 10 Puntos EPC


Temario:



  • El Subsistema de Retención de personal en el Sistema administración de personal
  • Disposiciones Legales en materia de sueldos y salarios. 
  • La Equidad interna y Competitividad Externa en las compensaciones
  • Los Métodos de Valuación de Puestos
  • Impacto del Tabulador en la administración de sueldos
  • El mercado de Sueldos, salarios y prestaciones
  • La Evaluación del Desempeño como instrumento para incentivar la productividad




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  • El material se entregara de forma electrónica.
  • En caso de no continuar asistiendo podrá enviar a un suplente en el mismo evento, no se otorgan reposiciones ni devoluciones de pagos.
  • Con el retraso de 15 días en sus pagos en parcialidades se suspenderá el ingreso al evento.

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